Jobben in Ferien und Freizeit - was darf mein Kind?

Hat man das 13. Lebensjahr überschritten, darf man bereits einfache und für Kinder geeignete Tätigkeiten wie beispielsweise Zeitungen austragen ausführen. Hierfür braucht man aber eine elterliche Genehmigung und es gelten strenge Arbeitszeitregelungen: Insgesamt darf ein Kind im Alter von 13 - 15 Jahren lediglich zwei Stunden am Tag arbeiten (in Ausnahmefällen wie bei landwirtschaftlichen Familienbetrieben sind es nicht mehr als drei Stunden täglich). Dazu dürfen die Arbeitsstunden weder vor noch während des Schulunterrichts stattfinden, sowie nicht zwischen 18 - 8 Uhr.

Kinderarbeit grundsätzlich verboten

Die Beschäftigung von Kindern über den oben genannten Rahmen hinaus ist in der Bunderepublik prinzipiell untersagt. Das heißt ein normales Arbeitsverhältnis in einem Unternehmen ist für unter 15-Jährige tabu, außer der Betroffene hat bereits die Schule abgeschlossen. Dann kann man ihn als Azubi einstellen. Ab 15 Jahren kann ein Jugendlicher in den Ferien, aber auch neben der Schule arbeiten.

Während der Schulferien gelten andere Regeln

Während der schulfreien Zeit jedoch gelten arbeitstechnisch für Kinder die gleichen Regeln wie für Jugendliche. Sie dürfen insgesamt 4 Kalenderwochen lang ihr Taschengeld durch leichte und kindgerechte Arbeit etwas aufbessern.

Generell gilt: 40 Stunden und 5 Tage

Die Arbeitszeit von 40 Stunden in der Woche darf nicht überschritten werden und täglich darf nicht länger als 8 Stunden geschuftet werden. Es sei denn, man kann sich mit Mehrarbeit einen frühen Feierabend am Freitag herausarbeiten, dann sind 8,5 Stunden erlaubt.

Dazu gibt es noch ein paar Ausnahmen je nach Tätigkeit, zum Beispiel dürfen Erntehelfer über 16 Jahren maximal 9 Stunden täglich arbeiten. Die genauen Rahmenbedingungen sind also von der Tätigkeit abhängig und sollten vor Arbeitsbeginn gecheckt werden.
Jugendliche dürfen nicht mehr als 5 Tage in der Woche arbeiten, wobei es auch hier je nach Betrieb und Branche Ausnahmeregelungen geben kann.

Für den Fall des Falles

Arbeitsunfälle bei Ferienjobs für Schüler sind - wie bei Jobs der Großen - gesetzlich versichert. Der gesetzliche Unfallschutz ist für den Arbeitnehmer beitragsfrei und der Versicherungsschutz besteht unabhängig vom jeweiligen Arbeitsverhältnis, also fallen auch Praktika und Mini-Jobs mit in die gesetzlich versicherte Kategorie.

Man ist ab dem ersten Arbeitstag versichert und auch der Hin- und Rückweg zur Arbeitsstelle ist im Versicherungsschutz inbegriffen. Sollte es zu einer Verletzung kommen, muss man in der Arztpraxis keine Versicherungskarte der Krankenkasse vorzeigen und auch die Praxisgebühr bleibt einem erspart.

Die Kosten für die ärztliche Behandlung und eventuelle Folgekosten werden dann von der gesetzlichen Unfallversicherung getragen. Sollte es zu einer ernsthaften Verletzung kommen, werden auch Reha, Lohnersatz oder Pflegezuschüsse bzw. Rentenzahlungen übernommen.

Arbeiten im Ausland

Wer einen Job in fremden Ländern annimmt, muss sich privat um die Absicherung kümmern. Auch wenn man für eine deutsche Firma arbeitet, gilt der gesetzliche Risikoschutz nicht. Daher sollte man sich vor dem Arbeiten im Ausland genau über die landesspezifischen Absicherungsmöglichkeiten informieren.
 
Nützliche Links:

Gesamtausgabe des Gesetzestexts "Gesetz zum Schutz der arbeitenden Jugend"
Kostenlose Broschüre des Bundesministerium für Arbeit und Soziales "Klare Sache"